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公司提出6个月后接触劳动合同

更新时间：2014-12-11 09:53:00
问题描述：
公司提出将在6个月后解除我们这批员工的劳动合同，希望我们现在就签下补偿协议，请问这样的操作该遵循何种法律依据？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 余宝美律师
    余宝美律师
    服务地区：上海-上海
    属于公司终止劳动合同，应该支付经济补偿，有些情况还需要同时支付代通知金；另外，如果未到期现在就提前6个月提出解除劳动合同，涉嫌违法解除，不同意的可以仲裁要求支付违法解除赔偿金。有需要可以随时电话来咨询，谢谢！
    2014.12.11 09:53:00
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  • 贾华伟律师
    贾华伟律师
    服务地区：上海-上海 136-6145-8470
    咨询我
    协商补偿，并不需要法律依据，只需要你们同意。
    2014.12.10 11:22:55
    点赞
  • 张辉律师
    张辉律师
    服务地区：上海-上海 183-2119-8938
    咨询我
    依据劳动合同法的规定来处理。。
    2014.12.10 20:43:14
    点赞
  • 李安国律师
    李安国律师
    服务地区：上海-上海
    可以依据劳动合同法的规定来处理
    2014.12.10 11:21:33
    点赞
  • 陈澍律师
    陈澍律师
    服务地区：上海-上海
    你签署了就合法了，不过还要看看协议内容。
    2014.12.10 11:28:02
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  • 沃增明律师
    沃增明律师
    服务地区：上海-上海
    依据劳动合同法，双方协商经济赔偿，如协商不成可以提起劳动仲裁
    2014.12.10 11:47:26
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按你的情况应该超过两年，所以经济补偿金应为3个月。
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我们公司要搬到浙江厂本来在上海公司不多少赔钱5天8小时耗着我们应该怎么办?
可以申请劳动仲裁
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