请问有这条法律界麽?23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个

更新时间:2014-11-30 12:22:16
问题描述:
您好,请问有这条法律界麽?23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同,不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同,劳动者继续为用人单位提供劳动的,按照上述规定执行。
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  • 林鸿传律师
    服务地区:福建-福州 158-0607-2491
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    你好,可以要求单位支付第2个月到第12个月内的双倍工资,我是福州本地律师,需要帮助可以找本律师
    2014.11.30 10:49:41
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    进入公司已经快四个月了,还没有签订劳动合同,却一定要求扣服装费,强迫要求签订不合理目标条款,达不成扣工资,职业是置业顾问,请问这样和法吗?现在要辞职了,她要求扣钱,协商不成,现在怎么办?
    2014.11.30 11:47:02
    你好,可以到单位所在地的劳动局投诉处理
    2014.11.30 12:55:16
  • 范景峰律师
    服务地区:福建-福州
    司法实践中是这样理解的
    2014.11.30 10:06:53
    点赞
  • 刘芳杰律师
    服务地区:福建-福州
    你好 法律是现行的属于合法有效
    2014.11.30 12:22:16
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,还是劳动者原因导致未
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当自用人之日起一年以上未签订
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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假如我在产假后辞职,这个合理吗?
产假期间应当支付相应的工资报酬,但你提出辞职应该符合《劳动合同法》的规定
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按照正常流程,我提前一个月做了辞职报告
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我在公司工作了5天,没有签订劳动合同就被解雇了吗?
可申请劳动仲裁维护自己的合法权益
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老板说要扣工资。这合法吗?
去申请仲裁维权解决问题
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暑假试用期7天没有工资合法吗?
您好,双方协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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如果我染头发公司开除我怎么办
法律分析:员工可与公司方面协商,协商不成,建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除
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劳动合同到期了,公司不要你了有补偿吗?
劳动合同到期终止,如果是因单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒而终止的,劳动者有补偿。劳动者没在单位工作满一年的,能获得一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华
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我被起诉了,原因是我之前上班的单位一直用我的账户给现在的起诉方转账,要怎么才能解冻,我又没有责任
公司被起诉,不一定会被冻结账户。如果对方申请财产保全的,或者判决生效后,公司不履行义务的,则公司的账户可能会被冻结。如果没有上述情形的,则一般不会冻结公司的账
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