请问下:临时上一两天班，未签劳动合同，工资按天结算，未买工伤保险，发生了意外，这种情况只能算是人身意

更新时间：2014-11-04 23:15:14

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请问下:临时上一两天班，未签劳动合同，工资按天结算，未买工伤保险，发生了意外，这种情况只能算是人身意外伤害吗？

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都燕果律师
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按照工伤保险条例的规定，工伤的主体必须是企业的员工、个体工商户的雇工。劳动者(员工或雇工)必须与单位存在合法的劳动关系，才可以认定为工伤。这种劳动关系表现在合法有效的书面劳动合同或事实上的劳动支出和劳动报酬，相应地，它要求单位必须是依法成立和经营且拥有招聘员工的资质，如没有营业执照或开办资质，其与劳动者签订的合同自然无效，同样，如果参加劳动者尚不足16 周岁或其他不适宜劳动情形，双方之间也不可能存在合法劳动关系，发生伤亡的，只能按照一般劳动纠纷程序或人身损害赔偿处理，不存在工伤鉴定的问题。

2014.11.04 14:01:32

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沈辉律师
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你好，根据你描述属于工伤保险待遇纠纷，根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。
你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2014.11.04 17:15:13

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银天宝律师
服务地区：四川-成都

你好，属于工伤，可以申请工伤认定

2014.11.04 14:03:38

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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

你好，像你这样的个案，我们需要根据何时何地如何发生的意外才能判断受伤的性质。一般来说，在工作时间工作场所因完成工作任务而受伤，可以认定为工伤。如果需要详细的法律意见，建议来电或者当面咨询。

2014.11.04 17:26:06

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龙宇涛律师
服务地区：四川-成都

您好，应按雇佣关系处理。

2014.11.04 23:15:14

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