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职工待岗期间企业仍应为其缴纳社会保险费用吗？广州市的待岗工资应怎样算？
更新时间：2014-11-12 13:21:12
问题描述：
我公司因经营困难，现要一部分员工待岗三个月，待岗工资为1550元的80％发放，是否合理？在待岗期间，公司是否仍应为其缴纳社会保险费用吗？有否法律规定，请指教是那条规定，谢谢
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
赵宏律师
服务地区：广东-广州
根据《工资支付暂行办法》(劳部发【1994】489号)第十二条和《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第五十八条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定支付劳动者生活费，生活费可以低于最低工资标准。社会保障需要照常缴纳。
2014.10.24 19:42:26
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赵律师，如果公司不给我们待岗员工缴纳社会保障，我们应该如何维权，有法可依去跟公司谈吗？因为我们下星期一星期二左右就要签待岗了，请指教，谢谢
2014.10.24 19:51:58
单位不为员工缴纳社保，员工可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金
2014.10.24 20:01:54
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劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现
详细>>
2014.10.24 19:30:56
点赞
王靓华律师
服务地区：广东-广州
您好！您可于今天下午三点到华勋律师事务所免费咨询。
2014.11.12 13:21:12
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