劳动合同解除怎么补偿

更新时间：2014-10-12 12:33:33

问题描述：

单方解除合同,病休时间也算合同期内吗,2年工作之前有5个月住院十病休。最后到期之前4个月还住院十病休,到期对方加来补偿金是病休在内的12月的平均2个月,能把病休期抛去后后上数12月的平均工资吗,这样补合理吗? 另外是对方解除,本人不愿意,也没协商,补偿金至今快3个月了也沒签字,算解除合同吗?还有其它补偿吗?

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经济补偿金如何规定|||　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退详细>>

2014.10.11 14:03:35

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陈凤律师
服务地区：天津-天津 155-0225-2506

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工作一年补偿一个月工资的经济补偿金。

2014.10.11 16:40:07

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姜彪律师
服务地区：天津-天津

如处于病休期内，则属违法解除。建议面谈。

2014.10.11 14:04:28

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成坤律师
服务地区：山东-东营

对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的５０％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的１００％。对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给１２个月的经济补偿金”。

2014.10.11 16:58:53

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安京律师
服务地区：河北-唐山

对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的５０％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的１００％。对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给１２个月的经济补偿金”。

2014.10.11 19:58:53

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赵红文律师
服务地区：天津-天津

申请劳动仲裁

2014.10.12 12:33:33

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