我由于更年期和腰椎间盘突出休病假4

更新时间:2014-10-10 12:19:40
问题描述:
您好:我由于更年期和腰椎间盘突出休病假4个月,现在单位要辞退我,请问他们这么做有法律依据吗?合法吗?
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5位律师解答
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  • 家权律师
    服务地区:北京-北京
    你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
    2014.10.08 22:23:54
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 133-7015-6827
    咨询我
    你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2014.10.08 22:27:03
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  • 合同没到期被辞退怎么办|||  用人单位在合同还没到期时,辞退员工可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。  一、合同没到期,合法辞退  根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同 详细>>
    2014.10.08 22:01:13
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你可申请劳动仲裁的
    2014.10.09 10:43:08
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  • 刘纪伟律师
    服务地区:北京-北京
    法定病假期是固定的,需要根据您在单位工作年限确定。
    2014.10.10 12:19:40
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你好,我在公司工作了八年多,2015年腰椎间盘突出症可以休病假吗?现在公司和我终止合同合法吗?
劳动者请病假,单位一般不能因此而解除合同;但是在医疗期满后,如果劳动者具有不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,单位可以解除劳动合同,但是
全部3个答案 >
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您好,我12号入职上班,20号下午突然跟我说我被辞退了。他们这样做合法吗?我能获得补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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我在工厂工作了26年。得了腰间盘突出的长期在家治疗休息。请了3个多月的病假。单位最后不给病假。算我旷
病假期间工资按照病假工资发放的,如果公司以此和你解除劳动合同,你可以要求经济补偿,工作26年可以拿到至少26个月的工资,你可以联系我,帮你申请劳动仲裁
全部4个答案 >
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