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未签合同无理由辞退应该得到什么样的补偿

更新时间：2014-10-09 11:45:22
问题描述：
本人天津的,从事销售行业,在那工作4个月,没有签署劳动合同,也没有上保险,9.30日被公司无理由辞退,并没有提前通知,辞退我后当时并没有给我9月份的工资,我应该找他补偿我一个月的工资补偿金吗?虽然没有签署合同但是在那的工服,工牌,工作记录我都有。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 张慧敏律师
    张慧敏律师
    服务地区：天津-天津
    单位应当在您工作的第一个月之内和您签署正式的劳动合同，如未签署，应当自第二个月起向您支付双倍工资。单位无理由辞退您，未提前通知，还应当向您支付一个月的补偿金。您应当保存好证明劳动关系的相关物品，向人民法院起诉。 
    2014.10.08 16:39:22
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  • 陈凤律师
    陈凤律师
    服务地区：天津-天津 155-0225-2506
    咨询我
    可以申请劳动仲裁的。
    2014.10.08 16:36:00
    点赞
  • 李敏律师
    李敏律师
    服务地区：天津-天津
    违法辞退给双倍经济补偿金，没签合同给双倍工资，没上保险应该补缴。
    2014.10.08 12:19:40
    点赞
    像辞退应该提前1个月通知，他这样没通知是属于的违法的是吗？是我多追讨的一个月的工资应该双倍吗？公司给上保险是我选择不上保险的。
    2014.10.08 12:30:15
  • 赵红文律师
    赵红文律师
    服务地区：天津-天津
    申请劳动仲裁
    2014.10.09 11:45:22
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