公司逼迫离职没有补偿一个月公司

更新时间：2014-10-07 16:48:09

问题描述：

咨询一个问题,我在原单位工作一年半,公司没提前给我通知就逼迫我离职,而且逼迫我签了离职劳动合同,没有按照劳动法补偿给我两个月工资,这种情况提请劳动仲裁胜算大不大,当时没有录音,还有一个同事也是这种情况,不过她签的是调岗协议,听说仲裁胜了

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助739781 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

申请劳动仲裁要钱吗，程序怎么走|||　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　(二)因订详细>>

2014.10.01 19:01:18

点赞
林春光律师
服务地区：山东-淄博 186-1515-8588

咨询我

需要根据你的情况具体分析，详情建议电话联系以提供更多帮助。

2014.10.01 23:00:48

点赞
徐照峰律师
服务地区：山东-淄博 135-0894-1784

咨询我

辞职没有补偿

2014.10.01 23:40:16

点赞
高健博律师
服务地区：山东-淄博

劳动仲裁胜算还是比较大的。

2014.10.01 21:31:18

点赞
李琪律师
服务地区：山东-淄博

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2014.10.01 21:38:23

点赞
时序国律师
服务地区：山东-淄博

如果提交的辞职的话，就无法获得补偿了

2014.10.03 17:15:22

点赞
刘苏婷律师
服务地区：山东-淄博

自己主动辞职无法获得补偿，不过单位要是没有给你缴纳保险可以主张经济补偿，建议来电咨询。

2014.10.07 16:48:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。