现在公司以经营模式变更想要辞退我们，但在经济补偿金上面协商不一致，他又说不辞退我们，把我们的办公用品

更新时间：2014-09-30 21:47:03

问题描述：

现在公司以经营模式变更想要辞退我们，但在经济补偿金上面协商不一致，他又说不辞退我们，把我们的办公用品全部收走让我们坐在一屋子里什么也不用干，但工资只发合同上签的基本工资，请问它这样做合法么？我们应该怎么办？

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家权律师
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2014.09.30 14:00:48

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徐卫东律师
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2014.09.30 12:48:30

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怀向阳律师
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你好，公司行为违法，可以申请劳动仲裁维权的。

2014.09.30 10:31:57

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王增辉律师
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你好，可以申请劳动仲裁。

2014.09.30 09:54:52

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邹伙发律师
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你你好，申请仲裁~

2014.09.30 09:55:34

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王汉勇律师
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你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁

2014.09.30 09:58:22

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赵剑律师
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您好，这么做是不合法的。首先建议协商解决。协商不成可以申请劳动仲裁。

2014.09.30 10:08:14

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及雷律师
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用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2014.09.30 16:40:28

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曾兵律师
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您好！可以申请劳动仲裁。欢迎来电免费咨询。

2014.09.30 21:47:03

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