公司开除员工要赔偿标准是怎样的？

更新时间：2014-09-20 16:08:38

问题描述：

你好，律师。我们公司开除没有续签合同的员工要怎么赔偿？（合同没有续签公司也没有提前一个月发书面说明）

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徐卫东律师
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你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2014.09.20 15:10:44

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石建伟律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁

2014.09.20 14:49:58

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我需要收集什么证明之类的东西吗，我可以获得什么赔偿呢

2014.09.20 15:04:24
京佳律所律师
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如果属于公司违法开除，可以要求双倍赔偿的

2014.09.20 14:55:07

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家权律师
服务地区：北京-北京

你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2014.09.20 16:04:48

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王汉勇律师
服务地区：北京-北京

因单位原因不能续签劳动合同的，员工有权要求支付经济补偿金。建议搜集劳动关系方面证据申请劳动仲裁。有问题可来电详细咨询
《劳动合同法》第四十六条与四十七条的规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2014.09.20 16:08:38

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