劳动合同法第三十九条第二项规定“严重违反

更新时间:2014-09-16 20:09:15
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劳动合同法第三十九条第二项规定“严重违反用人单位的规章制度纪的”司法解释?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郭彪律师
    服务地区:安徽-合肥 139-5609-5956
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    这个是要看具体情况
    2014.09.16 20:09:15
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劳动法中提到的严重违反公司规章制度是如何定义的,或者什么是严重违反公司规章制度?
用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益,则应当公示或者告知劳
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是否违反劳动合同法中规定的“严重违反单位规章制度”,是否可以不给以补偿金单方解除合同,是否合法注:
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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被劳务公司以严重违反用人单位规章制度为理由,单方面解除劳动合同,最重要的是不知道违反了什么规章制度
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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想问一下,劳动法第39条中严重违反用人单位规章制度和带来损害的,这个严重是怎么界定的呢
若是严重违反了企业规章的,用人单位可以依法将职工开除;若是违反了企业规章,造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳
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关于劳动合同法第三十九条第二款
1、单位扣除你的保证金是违法的,你可以要求单位向你返还。 2、单位可以和你解除劳动合同,并不向你支付经济补偿金,因为你在上班期间发生交通事故,属于严重违反劳动纪
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关于劳动合同法第三十九条第二款
建议你直接带起材料当面咨询
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关于劳动合同法第三十九条第二款的内容
你好,你可以自己看法条的
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违反劳动合同法
应该是可以的,赔偿的应该是7个月的才对!劳动法是这么规定的
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