我于2014年4月2日进入公司的，

更新时间：2014-09-23 06:43:28

问题描述：

您好！我于2014年4月2日进入公司的，可是单位一直没和我签劳动合同，至到前几天我们之间有了矛盾之后我与街道办事处劳动局反应了，才于2014年9月12日和我签了劳动合同,合同的入职日期都是写2014年4月2日，签收是2014年9月12日,合同期限三年，试用期是6个月？请问我这个劳动合同合法吗？这期间可以要求双倍工资吗？请求律师帮帮忙维权！~~在此表示感谢！~急！

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范贺雷律师
服务地区：上海-上海

自入职一个月内，没有签订书面劳动合同，可以要求双倍工资。另合同期限三年，实习期应不超过两个月。

2014.09.16 10:46:48

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谢谢了律师！
我是后边才补签的劳动合同，不过上一位律师说我不能要求双倍工资了，但入职是写4月2日，签合同日期是9月12日签的，是在我跟劳动部门反应该后对方要来跟我最近几天签的合同，那么我这个情况可以要求双倍工资吗？现在的合同跟之前口头答应的条款都不一样！我现在什么保障都没有~~~还有试用是半年吗？有时间帮忙回答一下！真是万分感谢！

2014.09.16 10:57:14
王水根律师
服务地区：上海-上海

你已经不能请求双倍工资了。试用期没问题，你安心在公司工作

2014.09.13 10:07:55

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能说明清楚一点吗？合同是后边才补签的！为何不能请求双倍工资？？？那是不是去单位上班了一两年后补签劳动合同公司也就可不不用补双倍工资了啊？？？？？？？

2014.09.14 17:21:58

和你说不清楚，因为这是法院实际判案过程中有到的标准。你要找法条，根本没有。你如果坚持找事，后果自己承担。

2014.09.17 18:07:49

和你很难说清楚。这个没有法律上的明文规定，只是在法院司法实践中的通行做法。你可以坚持你的双倍主张，但我只能告诉你，风险很大。

2014.09.17 18:26:46

另外补充一点，后补的合同如果合同的签订日期是9月12日，那么你还是可以主张双倍，但是你能不能继续在这公司呆下去，就是未知之数。

2014.09.17 18:30:12

你说的最后一句还有点道理，前面的都是帮公司说的吧？什么叫自己坚持找事做，后果自己承担？你这话什么意思？还是律师说的话吗？我是4月2日进的公司，签订日期是9月12日，你没看清楚就不用回答！~~真是的！~~~？？？

2014.09.18 14:11:18
彭莉娟律师
服务地区：上海-上海

具体的需要看你手上的证据。

2014.09.16 12:14:09

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

具体的需要看你手上的证据

2014.09.23 06:43:28

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