在分公司任职调岗要求重新面试合法吗？

更新时间：2014-09-11 14:03:51

问题描述：

您好，本人在某集团公司下的一个分公司任职，并且劳动合同是与分公司签订的。现在公司在合同未到期的情况下要求调岗，调到总公司或另一个分公司，并且需要重新面试和高薪。请问这样是否违反了劳动合同法？如果我不同意，公司是否是不能调动我的岗位？另外，如果公司强制调岗，或者以不服从公司管理的理由解雇我，是否合法？谢谢！

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公司做出调岗决定员工是否应无条件服从|||公司做出调岗决定员工是否应无条件服从工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订详细>>

2014.09.10 14:28:19

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宋冬生律师
服务地区：江苏-南京 137-7086-0862

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1、调岗的，应当双方协商一致解决。
2、强制调岗的，是属于违法的，了可以要求赔偿。

2014.09.10 18:22:51

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丁磊律师
服务地区：江苏-南京

能否调岗根据劳动合同的约定处理。

2014.09.10 15:54:55

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许雪樵律师
服务地区：江苏-南京

这要看岗位的内容和工作地点的远近，如果没有实质的变化，你要接受的。你们职工手册有规定吧。工龄连续计算。

2014.09.11 14:03:51

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