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符合劳动法吗和赔偿问题
更新时间：2014-09-17 06:37:04
问题描述：
你好,我经人介绍4月17日到公司上班,到5月20日,也没有签订劳动合同,问公司,公司说试用期要3个月后再签订劳动合同,一直到6月4日也没有加金,所以提出辞职,请问他们这种行为合法吗,我得到什么赔偿,谢谢,辛苦了
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孙志国律师
服务地区：上海-上海
应当在一个月没签订劳动合同，并依法缴纳社保。你可以以未缴纳社保为由解除合同，并要求按法律进行赔偿
2014.09.06 22:04:03
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邹高飞律师
服务地区：上海-上海
你好，试用期也要签劳动合同，可以要求双倍的工资和经济补偿金。
2014.09.06 20:51:18
点赞
宋丽伶律师
服务地区：上海-上海
他们行为不合法，可以要求补偿一个月工资。
2014.09.09 17:15:51
点赞
邢伟华律师
服务地区：上海-上海
试用期也要签劳动合同可以要求双倍的工资和经济补偿金
2014.09.17 06:37:04
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