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用人单位强行终止劳动合同怎么办？
更新时间：2014-08-19 21:52:08
问题描述：
2012年7月进入公司，2012年11月签订的劳动合同，固定期限是三年，在职期间一直勤勤恳恳，努力工作，但因销售工作性质上的原因,经常要调整策略和目标与上级领导一点言语的冲突，在没有任何提前通知和协商了解的情况下，直接让我填写离职表，这种情况我要继续履行劳动合同或者要求赔偿可以吗？
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合同没到期被辞退怎么办||| 用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。 一、合同没到期，合法辞退 根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同
详细>>
2014.08.19 08:54:07
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王丽律师
服务地区：河南-郑州
可以要求补偿
2014.08.19 09:01:54
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要求什么赔偿呢？如何要求？是协商还是讼诉，还是仲裁？
2014.08.19 09:18:55
梁静飞律师
服务地区：河南-郑州
你好，可以要求经济赔偿。
2014.08.19 10:11:49
点赞
崔新江律师
服务地区：河南-郑州
建议搜集证据，尽快申请劳动仲裁解决的，至于多少赔偿是需要根据相关证据来计算的。
2014.08.19 17:09:45
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我要搜集什么证据呢
2014.08.19 18:43:53
赵波律师
服务地区：河南-郑州
你好：申请劳动仲裁解决
2014.08.19 21:46:16
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郑州夏律师
服务地区：河南-郑州
收集证据，直接仲裁索赔吧，可以赔偿的，，
2014.08.19 21:52:08
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