违反了公司制度而被开除,能够享受失业保险赔偿吗?

更新时间:2014-08-12 03:16:06
问题描述:
因我违反了公司所规定的制度而被开除,这样我可以向公司索要失业保险赔偿吗?我在公司做了差不多四年了,买社保也快三年了,我是因为在工作中与他人发生冲突,打了对方被开除了,如果可以,公司需要赔偿我多少?我该怎样向公司要这笔赔偿费用?
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3位律师解答
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  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好!享受失业金条件:
    (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;
    (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;
    (3)已按规定办理失业和求职登记的。
    2014.08.11 22:52:04
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  • 唐雪榕律师
    服务地区:广东-广州 135-6030-8603
    咨询我
    具体要看你违反的公司规章制度是否被定义为可以开除的程度,如果是,则公司不用向你支付补偿;如果你违反的公司规章制度并没有被定义为开除的程度,而公司却开除你,公司属于违法解除劳动合同,则应该按经济补偿标准的二倍向被裁减人员支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2014.08.12 03:16:06
    点赞
  • 赵永磊律师
    服务地区:广东-广州
    可向仲裁委申请,失业要去社保局
    2014.08.11 20:45:08
    点赞
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因违反公司规定被开除能否要求赔偿?
违反了公司的什么规定?
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违反公司规定被开除了能得到赔偿吗?
从法律规定来讲,劳动者严重违反单位规章制度的,单位可以解除劳动关系,不给经济赔偿。但是,关键点是前面的条件要合法成立;如果单位没有事实依据和法律依据、滥用该规定
全部5个答案 >
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