请问职工带薪年假规定中20年工龄是累计的

更新时间:2014-07-23 09:43:34
问题描述:
请问职工带薪年假规定中20年工龄是累计的还是来到聘用单位的配用时间算?谢谢
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1位律师解答
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  • 何正雄律师
    服务地区:广东-广州
    根据来单位工作年限计算
    2014.07.23 09:43:34
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请问年假是按累计工龄还是在现企业工作满1年才可以有?国家劳动法怎么规定要求的?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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请问,年薪假是指的在一个工作单位还是多个工作单位连续累计工作年限?
你好,是因为什么原因计算累计工作年数?不同的条款对于年数要求是不一样的
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请问I工龄假是叁加工作累计时间计算吗?因本人1999年至2002年没买社保。工龄假怎计算呢?
因年假产生劳动争议的,一般只能主张一年前的年假,如果协商年假跨年的,可以主张跨年的年假。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
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请问我工龄27年享受带薪年休假15天,因
在公休假期间如果工作可以要求支付300%工资。
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职工带薪年休假,是职工毕业后累积工龄满一
可以通过劳动仲裁维护自己的权益
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职工带薪年休假的工龄是一般工龄还是连续工龄?
一般只要是满一年就可以享受的的带薪年假 一般工龄都可以
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2008年以前职工带薪年休假规定
1、工作单位违法解除劳动关系,如不欲继续履行合同,主要应以其违法解除劳动关系为由要求支付违法解除劳动合同赔偿金,其标准为:(1)08年以前参加工作的时间段,按经
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广州带薪年休假仲裁时效是多少年
劳动争议的仲裁期限的规定:当事人就劳动争议而申请仲裁的时效期间,为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起;如果仲裁时效中断的,则时效期间重新计算;如
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部门搬迁离开广州市到东莞,总厂离部门原址10公里,工厂说了不跟去就调总厂,请问我不去能得到赔偿吗?
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
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被要求停止工作,在此期间能否正常辞职?
可以,辞职是员工的一项权利和自由,无论是否发生老板辱骂员工的情形,员工都可以选择辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面
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