公司在两年前发现有公司内员工在外开设并经

更新时间：2015-12-30 20:57:09

问题描述：

公司在两年前发现有公司内员工在外开设并经营和公司业务相近的公司,并将公司业务让其自己的公司操作,当时开除了主要责任人,并制定就业规则明确禁止此类行为,即不得以自己或亲属名义开设和公司业务相近的公司,如有违反将解除劳动合同。并把就业规则向全员解释和签字受领就业规则。最近发现当时另外的责任人还没退出那个公司并从国家企业信用系统上下载了此公司目前的投资人情况证实了这点,在上午和其谈话后下午他就去医院就医说是患了抑郁症,并有医院病假单开始恶意享受医疗期,请问,公司能以他在外开设和公司业务相近的公司违反就业规则和其立即解除劳动合同并不用支付任何赔偿金吗?谢谢!

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程长水律师
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这首先要看你们当初所签订的合同里是否有竞业禁止条款或公司规章制度里是否有这方面的规定。

2014.06.20 12:10:23

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违法解除劳动合同，要支付双倍的解除劳动合同补偿金。用人单位单方面提前解除合同是否支付赔偿金（双倍经济补偿金），要看是否违法，违法解除合同需要支付赔偿金，合法则不需要。确定解除合同是否违法，就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和第四十一条规定。劳动者严重违法违纪，符合第三十九条规定情形之一的，不需要支付经济补偿金，更不需要支付赔偿金，相反可以主张劳动者赔偿损失；符合第四十条规定情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金；符合第四十一条规定裁员的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

2015.02.24 18:27:32

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用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿=劳动者月工资 X 2 X 工作年限违法解除劳动合同的情形包括法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，用人单位法律规定的条件为满足时解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的程序不合法三种情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2015.12.30 20:57:09

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

2014.06.26 19:40:21

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