公司调动你岗位没有去让你辞职是否有啥说法

更新时间:2014-06-15 18:21:53
问题描述:
本人进此公司做仓管已有6年,从2011年11月外派柬埔寨工作,从事主管职责。因公司有总仓和工厂分厂,在今年4月初时公司需要调动本人去分厂工作因本人的合同期是两年当时没有立刻答应,后因管工工作失误丢失物料有几万元的损失,而后把我的工资和去年的年终奖金一起被扣,现在公司也没有提出给与怎么措施,工资至今也为未给到,询问公司领导付与工资,领导提出让本人提交一份辞职,想了解一下此事该怎么做
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 朱兵飞律师
    服务地区:江苏-常州
    1、对于管工工作失误造成的损失,是否可以认定属于存在过错,要看你的工作职责及是否尽到合理注意义务;
    2、对于克扣的年终奖和工资,应当及时主张权利,克扣行为涉嫌违法;
    3、单位让你提交辞职的行为,意在将解除劳动关系的原因转嫁在你身上,日后主张工资及经济补偿金将陷入被动,建议不要提交,可以等公司对你做出处分行为。

    法条参考:
    《劳动合同法》
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2014.06.15 18:14:34
    点赞
  • 徐静律师
    服务地区:湖北-武汉 135-5433-8072
    咨询我
    你好,一般按照规章制度扣除的金额不得超过本人工资的20%,单位做法违法,建议不要主动辞职,可以通过法律程序辞职争取法定权益。
    2014.06.15 18:21:53
    点赞
  • 顾一莲律师
    服务地区:江苏-常州
    您好,如果劳动合同没有订立这方面约定的话,你的失误不算是重大失误,因此公司不应该辞退你,要付经济补偿金的,另外工资也应该及时支付给您
    2014.06.15 16:50:56
    点赞
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公司可以随便调动我的岗位吗?
公司的做法违反了劳动合同法的规定,你可以与公司协商,协商不成,可以向劳动仲裁委申请仲裁或者到法院起诉。
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