正常离职后,公司没有全额发完工资

更新时间：2014-05-22 07:26:45

问题描述：

您好:本人姓龙,我在宝安石岩一家工厂任职仓库主管,月薪制,每月底发上个月工资,工资从2014年二月份工资调为5000元。我是4月12呺正常交接离职,4月底需发3月工资5000元。工厂先没按时发工资,拖至5月15号发,财务工作人员打电话转达领导口述,从3月份工资为3500元/月,现可以向劳动部门提出劳动法吗?谢谢!

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

2014.05.22 07:26:45

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赵永磊律师
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可以投诉。

2014.05.21 16:33:25

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

可以

2014.05.21 16:43:24

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胡开盛律师
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用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2014.05.21 17:27:20

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李铁牛律师
服务地区：广东-深圳

可以。

2014.05.21 18:53:54

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

可以通过法律途径处理，要求支付工资、经济补偿金等多项款项，注意保留证据。若有后续问题或需法律服务可联系我，可为您进一步分析并制定处理方案。

2014.05.21 22:14:13

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