劳动合同,公司违约
更新时间：2014-05-22 08:37:47
问题描述：
我们公司四月份的时候,找我们谈话,要给我调岗,需要出差各地市的跑,我没有同意,之后人事部和部门领导又找我,说要我停薪留职,我也没有同意,之后公司详尽办法克扣工资,为此新制定了考核制度,变相的降低了我的固定工资,虽然看似总额没变,其实在工作中领导安排一些有弹性的工作,考核不合格就拿不到绩效,超过三个月就辞退。这样就顺其自然让我走人。现在变相的降我的固定工资,我能不能劳动仲裁,和公司解除合同,并要求经济补偿?合同里工资一栏是空着了,我有以前公司给发的工资条,可以做证据吗?可以仲裁的话,还需要收集什么资料啊?真心希望得到您的帮助,谢谢!
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