试用期的员工,单位是否可以不为其缴社保?

更新时间:2019-01-28 05:13:36
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试用期的员工,单位是否可以不为其缴社保?还是说要强制为其缴社保?依据是什么?
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
    没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。
    2014.05.09 15:11:49
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助974706 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    根据《社会保险费征缴暂行条例》规定,新成立的企业应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后,发给社会保险登记证件。社会保险登记内容包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。
    2、办理好缴费登记手续后,缴费单位应当在每月1日至15日内,按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费,由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。
    2017.06.18 16:53:45
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助859877 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例:
    1. 养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% 。
    2. 失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1% 。
    3. 医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2% 。
    4. 工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。
    5. 生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳。以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例:
    1. 养老保险费:个人缴纳20% 。
    2. 医疗保险费:个人缴纳5% 。
    2018.07.21 12:04:19
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1201331 人 · 响应时间 平均2分钟内
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      试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务,只要在劳动合同成立期间,就必须缴纳。职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。  按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。  五险一金按规定不得减免,对于住房公积金缴存有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,因各地的经济发展状况不同,全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。  依据有关法律规定,养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括:国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工等。  相关法规:  《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。  《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据上述法律可以看出,试用期包括在劳动合同期限内,用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬,必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险,企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。  社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定,只要与法律法规强制性规定相违背,约定也是违法的,定约双方还是应该按照法律法规来执行。
    2019.01.28 05:13:36
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  • 张继生律师
    服务地区:广东-深圳
    需要购买社保。
    2014.05.09 13:32:23
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  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好!存在劳动关系就需要缴纳社保。
    2014.05.09 13:45:13
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  • 曾莉律师
    服务地区:广东-深圳
    公司应该在员工入职之日起的当月为员经缴纳社保……
    2014.05.09 15:40:47
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    一般是需要为员工购买社保的,但也可由员工写出书面不购买社保的承诺书/
    2014.05.09 16:16:28
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对公司的劳动合同有疑议,如果不签,又继续在职(目前试用期)公司是否可以不为我缴纳医社保?谢谢。
如果单位试用期不交社保,我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚,试用期也要给缴纳社保。《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办
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没有签订劳动合同,是否能够让其给我补交社保,依据是什么?
你好,鉴于单位有违法之处,你可以解除劳动合同,并向劳动部门进行投诉、申请劳动仲裁要求交纳统筹和医保、给予经济补偿金等
全部1个答案 >
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试用期内用人单位也必须要为员工缴纳保险吗?还是说转正之后才要交?
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法
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你好,如果单位强制要求员工缴纳社保,否则就要求离职,这种做法是否有依据?员工该怎么办?
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
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试用期公司是否必须给员工交保险
你好。 试用期也应该给员工交保险。
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试用期用人单位是否给我交养老保险
可申请劳动争议仲裁维权,应当交社保且只能约定一次试用期
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试用期公司是否必须给员工交保险
如果6月就开始给你交保险,还是可以原谅的
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