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员工离职赔偿纠纷怎么解决？

更新时间：2014-04-26 09:13:58
问题描述：
员工与公司签订有正式劳动合同,但是员工主动离职,并未按照合同规定需提前申请离职,说不来上班第二天就不来上班了。也并未与公司完成财物及工作的移交;公司多次提醒员工来完成相关交接工作并办理正式离职手续,但是员工置之不理;员工拿着公司的财产,已经对公司的正常工作开展造成了一定的影响,请问该怎么通过法律程序来解决此纠纷?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 都燕果律师
    都燕果律师
    服务地区：四川-成都 139-8061-6860
    咨询我
    你好！根据你的描述来看，如果员工不按正常手续辞职并不办理相关的交接手续，自动离职的，首先公司可以按照旷工规定将他除名（注意要有考勤记录），再到社保办理退保手续。
    2014.04.25 15:11:35
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  • 沈辉律师
    沈辉律师
    服务地区：四川-成都 139-8219-5329
    咨询我
    你好，根据您所说的情况，在员工辞职的时候，有义务把工作交接清楚，建议你们联系员工跟他说明情况，让其按照正规程序辞职。
    2014.04.25 11:53:07
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  • 周文才律师
    周文才律师
    服务地区：四川-成都
    你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
    2014.04.25 11:51:15
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  • 张骞律师
    张骞律师
    服务地区：浙江-宁波
    如果员工的行为造成单位损失的，可以提起劳动仲裁主张赔偿。
    2014.04.25 11:53:19
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  • 王超律师
    王超律师
    服务地区：四川-成都
    可以委托律师介入处理，必要时申请仲裁
    2014.04.25 12:00:49
    点赞
  • 邓和平律师
    邓和平律师
    服务地区：四川-成都
    单位也可以申诉，我是专门研究企业员工管理的
    2014.04.25 22:27:19
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  • 喻远军律师
    喻远军律师
    服务地区：四川-成都
    可以申请仲裁．
    2014.04.26 09:13:58
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