支付补偿金问题

更新时间:2014-04-25 07:09:16
问题描述:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,在单位解散时要支付经济补偿金吗?如果需支付,按什么标准支付?
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  • 董建淑律师
    服务地区:江苏-连云港
    可以主张。
    2014.04.14 19:38:55
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    可以主张
    2014.04.25 07:09:16
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此外,用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同,但已支付一个月工资。用人单位还需要支付经济补偿吗?
用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
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如果企业与在工作上有过失的员工解除劳动合同,需要支付劳动者经济补偿金吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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是否需要支付经济补偿金要支付经济补偿金?因为劳动者不愿意签订的原因超过一个月不满一年未签订劳动合同,
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿
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关于补偿金问题
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你好。 第一,如果你不同意解除劳动合同,则公司属于违法解除劳动合同。 第二,你可以要求每工作一年发两个月工资的经济赔偿。超过6个月算一年。
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我这有个关于劳动合同的问题想向您咨询下。通知我不与我续签劳动合同了。我想咨询的问题是我需要怎么样来维
终止没有30天的要求。你可以要求一个月的经济补偿金。 如果你在公司干了有10年,公司就不能终止你的合同了。 另外,你如果没有休带薪年假可以向公司要未休工资。
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