没签劳动合同胜诉时间

更新时间：2014-04-23 18:20:07

问题描述：

没签劳动合同,超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同,请问是从入职当天算起还是入职一个月后算起?我是13年4月8号入职,现在是14年4月13号,这算是超过1年了吗?还能胜诉吗?我现在应该怎么做?请电话联系回复我,谢谢各位了

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张晶晶律师
服务地区：广东-东莞

你好，从入职当日起算，已经是无固定期限合同工，但是无固定期限员工也是要求签订一份书面协议。你可以要求13年5月8日至14年3月7日的栓被工资，建议赶紧申请仲裁，因为没过一个月可要求双倍工资的月数及减少一个月。

2014.04.14 10:08:50

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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您好！未签劳动合同超过1年的，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍然可以追索4月8日以前的双倍工资差额。

2014.04.13 18:49:29

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丘敏律师
服务地区：广东-东莞 189-2924-3899

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你好，还未超过仲裁时效，你可以申请仲裁，要求厂方支付双倍工资的差额。

2014.04.14 11:19:54

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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可以申请未签劳动合同的双倍工资差额，没有超过诉讼时效，可以。

2014.04.13 18:24:03

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赵永磊律师
服务地区：广东-广州

视为订立无固定期限合同。

2014.04.13 17:46:29

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邓波律师
服务地区：广东-东莞

可以起诉，能证明劳动关系可以胜诉

2014.04.13 17:54:45

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梁志乐律师
服务地区：广东-东莞

入职一个月后算，没有超过诉讼时候，可以主张双倍经济补偿金。

2014.04.13 19:36:13

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李正红律师
服务地区：广东-东莞

没有超过诉讼时效。

2014.04.13 19:57:23

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

2014.04.13 21:54:49

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王钦朋律师
服务地区：广东-东莞

有很大机会胜诉的。公司未签劳动合同的，自你入职满一个月起，公司依法应每月支付双倍工资。拒付的，诉讼维权。

2014.04.14 11:15:19

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华教盛律师
服务地区：广东-深圳

入职当日开始计算。

2014.04.23 18:20:07

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