没签劳动合同补偿金计算

更新时间：2014-04-12 16:34:35

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我进公司是个月,公司没跟我签劳动合同,我随时可以离职吗?补偿金怎么计算?

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张勇律师
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

2014.04.12 09:10:07

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欧阳春律师
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法律规定公司应员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，否则员工可要求单位支付双倍工资，另外自己离职是没经济补偿金的

2014.04.12 09:50:51

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可要求单位支付双倍工资。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可联系我。

2014.04.12 08:24:28

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何星律师
服务地区：广东-深圳

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可要求单位支付双倍工资。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可联系我。

2014.04.12 09:36:05

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陈浩浩律师
服务地区：广东-深圳

入职一个月后仍未签劳动合同的，一年内都可要求双倍工资。

2014.04.12 10:08:20

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

未签订劳动合同你可要求双倍工资

2014.04.12 16:34:35

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