单位以旷工为由开除孕妇

更新时间:2014-04-11 10:16:16
问题描述:
单位以旷工三天为由开除员工。已经劳动仲裁过了,劳动仲裁未裁判任何经济补偿,理由是未以怀孕请病假,本人当时已怀孕6个月。如果继续上诉可以恢复劳动关系吗?(仲裁申请未写恢复劳动关系),调解时也曾提出恢复劳动关系,未得到支持,理由是仲裁申请书上面写的是经济赔偿,要求经济赔偿为:14万,包括住房补贴、工资、加班费等。到法院诉讼费用大概多少?谢谢!
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 马志强律师
    服务地区:江苏-南京
    由于你的问题比较复杂,建议与律师当面或电话咨询为宜
    2014.04.11 10:16:16
    点赞
  • 你好 属于违法解除 可以委托律师向法院起诉
    2014.04.10 17:57:17
    点赞
  • 丁磊律师
    服务地区:江苏-南京
    建议委托律师处理,更好的维护你的权益
    2014.04.10 17:49:23
    点赞
  • 路恒飞律师
    服务地区:江苏-南京
    建议委托律师处理更好维权。
    2014.04.10 18:45:34
    点赞
  • 潘超律师
    服务地区:江苏-南京
    再次申请劳动仲裁要求继续履行合同
    2014.04.10 23:25:54
    点赞
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