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工伤期间工资如何计算?
更新时间:2014-03-24 11:22:05
问题描述:
我有个老乡去年11月中旬受伤,右手骨折,休养了3个月,期间春节放假几天!在此期间,他公司只发放他的综合工资,也就是22天制不含加班的工资4000元,但从当地社保局了解到的却是应发放工伤休养前6个月(含加班费)总工资的平均值5000元!想请教各位大状,哪一种才是正确的?如是后面一种的话他将如何为自己维权?跪求!万分感激!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王钦朋律师
服务地区:广东-东莞
工伤期间工资按平时工资标准照发。先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后再申请伤残鉴定,根据鉴定结果依法要求工伤待遇。工伤期间工资照发,另可要求赔偿医疗费、护理费、伙食费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
2014.03.24 11:22:05
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饶小庆律师
服务地区:广东-东莞
186-8060-7733
咨询我
应该按照工伤前12个月的平均工资数额计发工伤期间的工资。
2014.03.23 10:00:18
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
咨询我
应支付受伤前平均工资,可申请劳动仲裁解决。
2014.03.23 09:20:04
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
咨询我
应按受伤前十二个月平均工资支付。
2014.03.23 10:36:55
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梁志乐律师
服务地区:广东-东莞
停工留薪的工资应该是受伤前12个月平均工资。评残没有?
2014.03.23 00:43:51
点赞
曾永前律师
服务地区:广东-东莞
可先认定工伤待治愈后要求社保鉴定伤残等级,工伤期间工资照发,住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
如果公司不承担法定责任,可依法委托律师通过法律途径解决
2014.03.23 09:30:50
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曾生,想再次请教您,工伤休养期间是发放6个月(含加班费)的平均工资5000元/月,还是正常每月工资4000元!?我老乡评定为10级伤残,劳动关系继存期间可获得多少一次性伤残补助金?劳动关系解除后可获得多少医疗补助金.就业补助金?这些金额是由社保局与公司各承担多少?跪求!
2014.03.23 22:37:28
李正红律师
服务地区:广东-东莞
你好,按照受伤前的平均工资发放。
2014.03.23 11:48:15
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