国有企业改制及破产中的职工安置问题

更新时间:2014-03-24 13:51:48
问题描述:
如果工龄14年,因为国企经营不好,不按时发工资,所以申请辞职,而在辞职后2,3个月国企破产,那还能领到赔偿吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈杰律师
    服务地区:宁夏-银川
    你好,可以。
    2014.03.24 13:51:48
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工作了22个月,每月工资都延迟发放2-4个月,离职三个月好不容易工资才要完,我还能要求公司赔偿吗,有
单位违法解除或终止劳动合同的,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同
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因为工厂工作太累了,想离开,提出辞职请求,但是工厂不放人,这种情况下,我离开了,还能拿到工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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国企改制职工安置
对裁决不服,你就只能启动诉讼程序了 1.你可以要求单位因08至今未签合同支付双倍工资作为补偿 2.补足你工作以来低于最低工资标准的工资 3.公司违法解除合
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关于破产企业职工安置问题
根据国办发[2005]60号第四条第四款之规定:改制为非国有控股或非国有企业的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业和职工的劳动关系。要支付解除劳动关系人
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国企破产 职工安置
建议向当地社保部门及国资部门咨询,通常该等部门都有国企破产方面专门的法律法规汇编,请注意,各地这方面的政策往往是有较大区别的。
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国企破产职工安置问题
你好,可以获得安置费。
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