未签劳动合同时间能否要求双倍工资
更新时间：2014-03-21 16:43:30
问题描述：
我是2011年8月到现在的公司工作,公司说试用期3个月,过了试用期并未与我签劳动合同,而且是过了4个月才给我转正,但转正后一直没缴纳社会保险,从2012年4月才开始缴纳社会保险,到了2013年5月才补签,签到2013年5月,而劳动合同上写的日期是从2013年3月开始,我现在正在办理辞职手续,请问我这种情况是否能要求公司补缴社会保险,从2011年8月开始补到2013年4月,这8个月(包含3个月试用期)公司并未给我缴纳社会保险。还有从11年8月到13年3月公司都没有与我签订劳动合同,我能否要求公司补偿我双倍工资?谢谢
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
