各位律师好,有关竞业限制协议

更新时间:2014-01-25 20:51:08
问题描述:
各位律师好,有关竞业限制协议,我进入公司时签署的合同中有一条就是关于离职后一年不得丛事本行业,我在公司辞职后一年不到从事了本行业,我查了相关的法律知识,如果公司在我辞职后应该是有对赔偿竞业限制协议的赔偿,但我没有得到赔偿,这样是不是这个合同没有生效,而且签署合同应该是一式两份的但我公司没有给我那一份!
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    向你的原公司要补偿款和合同书,若不给,保留不给的证据,就不用理会他了,
    2014.01.25 20:15:37
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  • 窦文志律师
    服务地区:河南-郑州
    初步判断你不会承担什么责任。
    2014.01.25 20:12:52
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  • 郑州夏律师
    服务地区:河南-郑州
    需要看合同的,欢迎来电详谈。。。
    2014.01.25 20:51:08
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我和我以前的公司,因为我签了竞业协议,我是一名业务人员,签署的内容是不允许在我以前的业务领域从事与公
签订竞业限制协议要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定:单位与劳动者签订竞业限制条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月
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我在一家机械厂工作。我在这里呆了五年三年前签的合同主要是竞业限制。我在工作期间工资很高。离职三年后,
第一种情况,用人单位违反竞业限制约定,那么劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;第二种情况,劳动者违反竞业限制约定,用人单位可以要求劳动者支付违约
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我签订的劳动合同中,离职三年后不能从事相关行业的违约罚款10万元,但没有竞业补偿条款。 离职后,公司
对于竞业限制条例,虽然没有约定经济补偿金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
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竞业限制协议
补偿内容是有效的。
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有关竞业限制和保密协议
公司与你签的保密协议中条款不合法。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业
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关于竞业限制协议
您好,竞业禁止有年限,过了禁止期就可以从事该行业工作。
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竞业限制协议
没有补偿是无效的。
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