续签合同,工资还是按三年前合同的工资,但三年涨过几次,不按实际发的签,这样合法吗。

更新时间:2014-01-14 07:40:55
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续签合同,工资还是按三年前合同的工资,但三年涨过几次,不按实际发的签,这样合法吗。
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    您好,不合理,申请劳动仲裁。
    2014.01.04 11:36:39
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    ,不合理,申请劳动仲裁。
    2014.01.14 07:40:55
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续签合同时约定薪酬延续上次合同的薪酬但低于当前的实际薪酬,续签是参照三年前的数据吗?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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我在公司四年合同到期公司不给续签,合法吗?说我的工资高出了当地最底工资标准,是这样吗?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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工资是北京最低工资标准。但绩效工资一直变少,合法吗。合同也只是续签了一张纸,原合同还有效吗
劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
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我是个打工的,签了合同一年,合同未到期,不想做了,但是要扣工资的百分之三十的工资伪约金,这种怎法对吗
扣工资违法。 可协商解除或试用期提前三天,非试用期提前三十天书面辞职,期满自动解除劳动关系并可立即离岗。
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可单位只和我签了一年合同,后来三年多未通知我续签,应该属于合同到期,就是辞职了,也属于合同到期呀?为
后面三年没有和你签订合同属于你们之间存在无固定期限的劳动合同关系,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳
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