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续签劳动合同时,发现劳动合制定非常不合理
更新时间:2013-12-12 19:44:46
问题描述:
续签劳动合同时,发现劳动合制定非常不合理,该如何处理?(例如公司可以随意把技术员调到作业员,工资降为作业员工资。)
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张焕娥律师
服务地区:江苏-苏州
首先,你要确定现在的合同和之前的合同版本是不是相同,如果不同公司单方面修改过,你可以书面发函给公司要求续签和之前同样的合同,如果公司不同意,双方可以协商解除合同并由公司支付经济补偿金。
2013.12.12 14:20:00
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吴芳芳律师
服务地区:江苏-苏州
工作岗位变更要经过你的同意,如果你不同意,可以不续鉴劳动合同,要求公司支付经济补偿金。
2013.12.12 12:52:00
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郭琳律师
服务地区:江苏-苏州
你好!可以到劳动监察大队投诉。
2013.12.12 12:52:24
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刘建平律师
服务地区:江苏-苏州
可以到劳动部门投诉。
2013.12.12 13:37:20
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任慧律师
服务地区:江苏-镇江
可以去劳动监察大队举报,也可以向劳动仲裁申请仲裁
2013.12.12 14:25:26
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胡剑桥律师
服务地区:江苏-宿迁
你可拒签,并要求补偿金或者公司纠正后再签
2013.12.12 19:44:46
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