大规模裁员算被离职吗?
更新时间：2013-11-20 10:51:42
问题描述：
公司提出,由于市场变化和公司经营的调整,我所在部门发生变化,如果本月离职,补偿金为N+3个月工资,如果到下下月离职,只有国家规定的N个月工资的补偿金。(n为在公司的年数),请问
1、这算不算被离职,因为这并没有说明离职原因,只说不是个人原因离职的。
2、此次裁员规模估计500左右,又在接近年底的时候开始裁员,这样裁员不需要向劳动局报备吗?
3、年底至来年3、4月份工作机会本来就很少,找工作就更难,能要求公司多补偿几个月工资吗?
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