公司倒闭,被辞退,没有提前通知,工作4个月,公司应该给我赔偿么?

更新时间:2013-11-16 19:59:07
问题描述:
我在公司上班4个月了,试用期是3个月,在试用期过后公司让我先提交转正申请表,一个月后公司在没有任何通知的情况下突然就要撤店了,然后让我去办离职,去公司以后转交了工作以及物品,公司就让我签离职申请表,并说工资次日到账,我未签。 我是一名营业员,在试用期没用任何过错,公司在没有任何通知说要撤店。 公司说次日让我去办离职,并说当晚公司会以邮件的方式发一个通知以及该有的赔偿,但未收到。 次日去公司办离职,公司不当面发放工资(因为公司倒闭,我也要离开当地了)也没有看到工资条,以及公司赔偿说法
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张静律师
    服务地区:江苏-常州
    单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
    经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
    解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
    司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2013.11.16 19:59:07
    点赞
    公司现在要搬走了,却不把工资结算清楚,说是让我把卡号留下次日打在我卡上,可行么?
    2013.11.16 20:38:31
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