我的劳动合同是:3年2010年11月

更新时间：2013-11-15 13:19:58

问题描述：

我的劳动合同是:3年 2010年11月17日至2013你11月30日。上面是不是有冲突3年应该是到11月16日,对吗?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1255480 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

没关系的，多出来的几天你可以要求用人单位支付工资给你，如果你不续签的话。续签么，算下月工资就可以了

2013.11.15 08:59:16

点赞
劳动纠纷律师团队官方
已帮助1084906 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

相差几天不影响，以载明的日期为准。

2013.11.15 13:19:58

点赞
邹连香律师
服务地区：上海-上海

你好，合同时间应当截止到2013年11月16日。

2013.11.14 22:31:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

2018年交通新规8月1日新规定了什么

2018年交通新规8月1日新规定了什么

合同期限2015年8月21日至2017年12月30日这样的合同是两年还是两年多呢，谢谢

合同期限是合同双方当事人在协商订立合同过程中约定的，一般以日、旬、月、季、半年度、年度或跨年度计算。履行期限不明确的，双方当事人可以另行协议补充，如果协议补充不

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

租金纠纷诉讼时效是1年还是3年

租金纠纷诉讼时效是1年还是3年

诉讼时效是3年还是20年

诉讼时效是3年还是20年

劳动合同签订三年，17年8月11日用工合同截止日期为2020年12月31日。应该是2029年8月10

签订劳动合同的期限是从用人单位用工之日算起，最迟不得超过一个月。单位超过一个月不签的，就需要每月赔偿给劳动者双倍的工资，最多赔偿十一个月。如果双方决定签约的，具

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

诉讼时效是3年还是5年

诉讼时效是3年还是5年

租期5年(2016年(11月17日至2018年(11月16日)日期不对，合同有用吗？

租赁合同是由期限限制的，主要由当事人之间约定，但是不能超过二十年，超过二十年的部分不发生法律效力。法律具体规定是，具体的租赁期限是由当事人之间约定确定的，但是最

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同的起止日期有明显的错误。例如，从2016年3月21日到2016年3月20日，试用期是正确的。

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我2012年2月跟公司签了3年的劳动合同

通过邮政方式寄出离职报告

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我想咨询一下我是2010年11月1

可以要求的，案情描述比较简单，建议详细咨询。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我有一员工自08年3月至09年3月是第一份合同，09年3月至13年12月是第二份合同，我想请教一下：

可以不签，支付补偿金

全部9个答案 >

888 人咨询过

去咨询

2009年8月我与公司续签为期3年的劳动合同至2012年8月（前一次是2008年8月2009年8月

在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

个人与总承包商签订劳动合同，超出部分谁支付

您好，建议申请劳动仲裁维权

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

子公司有权签订劳动合同吗？子公司也有权与我签订劳动合同吗？

子公司需要与员工签订劳动合同。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

人力资源管理突然帮我转账到账户上是怎么回事？

如未转账成功，系统会自动退款的。你可去银行打印转账记录看一下是否转错

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

被告知试用期不合格，该怎么办？

如果员工在试用期不合格的，应当提前三天通知，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

广东职工劳动合同

5869人下载

建造师人事挂靠合同书

5869人下载

最新营销总监聘用合同

5869人下载

出租汽车驾驶员劳动合同

5869人下载

1小时前

天习律所律师

近期帮助 36403 人

电动车鼓改碟合法吗

1小时前

天习律所律师

近期帮助 36403 人

岀交通事故经伤，保险公司现在人伤理赔医疗费用1千多误工和交通岀行后续医疗费用2千多共赔三千多合理吗？

2小时前

宋学斌律师

近期帮助 15466 人

我可以要求当事人出庭吗

3小时前

周清智律师

近期帮助 19497 人

个人想向公司租赁场地，应该和谁签字？

3小时前

姜月律师

近期帮助 22736 人

判决书下来了我没有钱赔偿怎么办

3小时前

姜月律师

近期帮助 22736 人

我们下面好多人工资没打清，请问一下律师，是不是先以农民工工资为主？

3小时前

姜月律师

近期帮助 22736 人

我表面上把账号给了别人，但是手机我邮箱都是我的，我在改密码，他报警我违法吗？

3小时前

彭霞律师

近期帮助 16498 人

我的身份信息被冒用注册了个体工商户

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟