劳动法如何规定,合同到期不续签,公司提前

更新时间:2013-11-01 14:50:19
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劳动法如何规定,合同到期不续签,公司提前一个月通知。我是否可以得到经济赔偿我在公司工作六年了。
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5位律师解答
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  • 程剑敏律师
    服务地区:广东-广州
    到期不续签,可以要求公司给予经济补偿,要是公司不同意,那就需要提起劳动仲裁。
    2013.11.01 11:00:32
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  • 施新华律师
    服务地区:广东-广州
    公司不续签,你可以获得补偿金
    2013.11.01 11:16:18
    点赞
  • 李红律师
    服务地区:广东-广州
    可以......
    2013.11.01 13:01:20
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  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好!可以按照工资年限要求支付经济补偿金。
    2013.11.01 14:00:09
    点赞
  • 江琦律师
    服务地区:广东-广州
    可以要求经济补偿。
    2013.11.01 14:50:19
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在公司工作三年,合同马上到期,公司提前一个月邮件通知不续签,在这种情况下,是否有赔偿金?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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赔偿问题。公司提前一个月通知“经公司决定不再与我续签劳动合同”,是否可以向公司要求赔偿?能赔偿多少?
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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本人于2014年8月跟公司签订三年的劳动合同,公司提前通知不续签合同,是否可以拿到赔偿金
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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合同到期后不在续签劳动法有什么规定;
可以继续劳动关系 如果解除 应该有补偿和赔偿
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