降职降薪有没有赔偿？

更新时间：2013-10-28 10:00:46

问题描述：

我一个厂里做厨师组长7年啦现在几个分厂合并就要不了那么多的厨师长和厨师就把我们安排去做厨工的工作并把工资从厨师长的工资降到厨师厨师降到厨工的工资我们可以要求辞职并要求赔偿吗

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

未经本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。

2013.10.27 22:32:42

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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可以根据劳动合同法第38条的规定辞职并要求支付经济补偿金。

2013.10.27 22:12:52

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翁一菊律师
服务地区：广东-东莞

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2013.10.27 19:46:03

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刘海华律师
服务地区：广东-东莞

可以辞职并要求经济补偿金。

2013.10.27 21:55:59

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王钦朋律师
服务地区：广东-东莞

每工作满一年,可要求一个月工资作为赔偿.

2013.10.28 10:00:46

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