劳动h合同纠纷问题

更新时间：2013-10-28 13:53:26

问题描述：

我是08年3月底年到公司来的,合同签过几次,上次是03年3月30日到期,之后到现在没有继续签,但是一直在正常上班。近期因为公司的业务问题,老板谈话意思是想解聘或者降薪,降薪肯定不同意,本身没多少,还有之前谈好的提成突然降低了。现在想问一下这种情况怎么处理能有哪些补偿? 最近一年的工资单都有,合同也有,还在上班中,也为正式离职

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陈清旭律师
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你好：1、公司无故降薪，违反劳动法律。
2、公司以此为由解雇，属于违法解雇，应支付赔偿金，大约为12个月工资。
3、公司未续签书面合同应支付双倍工资。

2013.10.17 18:30:25

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赵烽律师
服务地区：广东-深圳

单位如果降薪，你可以提出被迫离职并且申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

2013.10.17 17:05:38

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孙文丰律师
服务地区：广东-深圳

如公司解雇你，可以申请劳动仲裁，要求支付6个月未签合同的双倍工资，还有工龄的双倍赔偿金。

2013.10.17 17:08:33

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简晓满律师
服务地区：广东-深圳

可以要求经济补偿或赔偿。

2013.10.17 17:11:27

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石国胜律师
服务地区：广东-深圳

可以要求未签订劳动合同双倍工资赔偿，6个月工资，如果被违法解雇，可以要求双倍赔偿金，11个月

2013.10.17 19:26:31

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

如降薪未得到你同意是违法的

2013.10.17 20:08:04

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徐鸿仪律师
服务地区：广东-深圳

你好,可申请劳动争议仲裁,获得赔偿.

2013.10.18 08:52:18

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韦盛帅律师
服务地区：广西-南宁

降低工资的，可以解除劳动合同，要去赔偿

2013.10.18 11:37:53

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

单位如果降薪，你可以提出被迫离职并且申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。V

2013.10.28 13:53:26

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