没有签合同，我想辞职，老板要扣半个月工资，合法么？我改怎么办？

更新时间：2013-10-11 15:21:40

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邓波律师
服务地区：广东-东莞

1、劳动合同第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《劳动合同法法实施条例》第七条规定：　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3、《劳动法》　第五十条规定　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、建议通过仲裁途径解决

2013.10.11 10:32:43

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简晓满律师
服务地区：广东-深圳

不合法，

2013.10.11 09:41:47

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

违法

2013.10.11 09:48:57

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徐鸿仪律师
服务地区：广东-深圳

你好,未签合同可以要求双倍工资赔偿.

2013.10.11 09:50:41

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肖忠让律师
服务地区：广东-深圳

你提前三十天书面通知用人单位即可单方解除劳动合同，公司不得克扣你工资。公司没有与你签订书面劳动合同的话，可以要求公司支付你双倍工资。

2013.10.11 09:52:11

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刘丹律师
服务地区：广东-深圳

你好！不合法，未签订劳动合同的，应从入职第二个月起支付双倍工资。建议委托律师申请劳动仲裁维权，希望可以帮到你！

2013.10.11 10:27:21

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石国胜律师
服务地区：广东-深圳

未签合同可以要求双倍工资赔偿

2013.10.11 10:37:37

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

超过一个月以上可要求未签订劳动合同的双倍工资

2013.10.11 10:57:04

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

2013.10.11 15:21:40

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