公司合并后裁员,被裁员工按工龄赔偿,在职的没有赔偿,请求被裁有赔偿没有

更新时间:2013-09-28 20:56:59
问题描述:
我公司是由三个子公司合并而成,前两个公司分别对员工进行了赔偿,由于是用的我公司的厂房,只是法人和股权变了,成立的新公司,当时公司承诺对所有员工的一切待遇不变,现公司裁员,被裁的有赔偿,在职的没有,申请被裁公司不批准,自己辞职公司说也没有赔偿,我们都做了十几年了,能要求公司给我们买断以前的工龄吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘冠中律师
    服务地区:广东-广州
    您好。如果属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
    2013.09.16 12:34:33
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    如果属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
    2013.09.28 20:56:59
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企业法律顾问 8782
我们现在是两家公司属于同一家集团公司,我们公司已经转让了100%的股权(变更公司名称和法人);新老板
你好,劳动者对变更劳动合同不同意的,应该协商解决,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
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两家公司合并,新公司裁员部分人员,提出经济补偿。我是另一个没有被列入裁员名单的人,但我对新公司的未来
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
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第一次公司搬迁,地址变更,第二次公司只变更名称,单位地址没有变更,法人似乎变更了。现在由于工作错误,
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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原签订劳动合同的公司被取消,公司没有说要签订劳动合同,现在在另一家公司工作。公司以前工作过两年,可以
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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公司裁员赔偿
4个月工资的经济补偿金
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公司裁员的赔偿
应按工作年限给补偿及办理失业等手续。。。。。。。。
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公司裁员赔偿
按照离职前12个月平均工资赔偿,如果平均工资高于当地平均工资三倍的,以三倍为限
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公司裁员赔偿
4个月的工资.
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