劳务派遣合同纠纷

更新时间:2013-09-11 21:10:04
问题描述:
在用人单位工作5年之久 但是未签合同 只签的是和劳务派遣公司之间的合同 请问用人单位无故辞退员工承担责任吗 ?用工单位和派遣公司谁来承担赔偿责任以及赔偿多少?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 饶太益律师
    服务地区:湖北-武汉
    直接申请仲裁,要求派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
    2013.09.11 21:10:04
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    饶律师你好,如果申请仲裁不管用怎么办 ?起诉的话能得到一个什么样的补偿?
    2013.09.11 21:55:03
  • 罗建雄律师
    服务地区:湖北-武汉
    可以申请劳动仲裁。
    2013.09.11 15:00:32
    点赞
  • 熊敏律师
    服务地区:湖北-武汉
    可以要求劳务派遣公司与用人单位承担连带责任
    2013.09.11 17:43:37
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在公司工作了1年半多,前两天突然被告知不用过来上班,咨询一下用人单位未签订劳动合同而且辞退员工有何法
如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或解除劳动关系时,要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同,
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我是和劳务派遣公司签订的合同、请问我应该有赔偿吗?赔偿是由劳务派遣出、还是由用人单位承担?
劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。 因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动
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属于劳务派遣到用人单位工作,未与劳务派遣公司签订劳动合同和入职表,实际工作一个多月后离职。申请劳动仲
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
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劳务派遣纠纷
1、不构成工伤。2、补发工资及25%经济补偿金。3、补缴保险,或者赔偿医疗费。
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劳务派遣纠纷
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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劳务派遣纠纷
我给你的建议就是以静制动。综合你说的情况,劳务派遣公司的说法是站不住脚的,也是在胡乱曲解《劳动合同法》的有关条文,你公司大可不必惊慌。当然必要的准备工作还是要做
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关于劳务派遣合同纠纷问题
《劳动合同法》第九十二条规定:“劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的……由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动
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