单位离职员工薪资处理

更新时间：2013-09-10 19:56:01

问题描述：

我在8月22号向公司提出辞职,29日离开去了新单位,公司以未提前通知一个月为由,扣了我一个月的奖金,并算我旷工处理,我想问一下这样合理吗

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金震宇律师
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由于单位未同意你离职，因此认定为旷工只要程序合法是可以的，至于扣奖金同样要看有没有相关的规章制度。上述只是一般情况，每个案件都有自身的特殊性，最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题，你可以直接电话与我联系，这以便更准确的作出分析。

2013.09.10 12:30:57

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张静雨律师
服务地区：江苏-无锡 139-6170-9875

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你好。
如果单位有这方面的规章制度，且履行了法定程序，那么可以认定旷工，并且扣奖金。

2013.09.10 19:56:01

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吴兆元律师
服务地区：江苏-南京

可申请劳动仲裁

2013.09.10 12:00:03

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陆文明律师
服务地区：江苏-无锡

奖金还是工资？工资的话，没有权利扣除，你可以到劳动监察大队先投诉。

2013.09.10 19:03:11

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