合同到期不续签，公司要求离职工作交接三个月违法吗？

更新时间：2013-08-29 20:44:49

问题描述：

合同到期后个人不续签，用人单位领导想留我到明年离职，这样明年可以给部门增添一个人员编制，我不肯续签，就要挟我说合同到期离职，工作交接3个月，请问这种违法吗？

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张利群律师
服务地区：广东-深圳

劳动者有权不续签合同单位领导的做法是错误的交接要3个月也是违法的

2013.08.29 20:44:49

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我现在合同已经到期了。但是离职手续还未审批，领导卡住了。这种情况我能直接走人吗？但是我们的人事流程说领导不审批没办法办理像公积金，社保，还有离职证明一系列的相关证件。请问我该怎么做好？谢谢！

2013.09.02 09:43:54
赵烽律师
服务地区：广东-深圳

你不续签劳动合同的话，无权要求经济补偿金。

2013.08.29 15:46:46

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我又没有说赔偿金的问题，我只是问用人单位这种做法是否合理。

2013.08.29 16:14:23
简晓满律师
服务地区：广东-深圳

合同期满，劳动者不与用人单位续签合同的，则是劳动关系终止。

2013.08.29 15:53:40

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终止以后我们这还得走离职流程，没走完就拿不到离职证明，这对我即将进入的公司有很大影响，而且那边我已经明确了时间去入职。合同到期前半个月我已经跟领导打过招呼了。

2013.08.29 16:17:10
周海明律师
服务地区：湖北-武汉

违法的

2013.08.29 16:42:03

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我现在合同已经到期了。但是离职手续还未审批，领导卡住了。这种情况我能直接走人吗？但是我们的人事流程说领导不审批没办法办理像公积金，社保，还有离职证明一系列的相关证件。请问我该怎么做好？谢谢！

2013.09.02 09:43:15
蓝福林律师
服务地区：广东-深圳

劳动合同到期，如果劳动双方不续签，劳动者可以立即办理离职手续，交接工作，用人单位应当依法出具解除劳动合同证明。
按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动双方不续签劳动合同，劳动合同终止。

2013.08.29 19:34:30

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