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因工伤被辞退,我该在单位拿到哪些补偿?
更新时间:2013-08-28 11:45:51
问题描述:
我1993年进厂,今年8月拿辞退书,在2011年6月底工伤(10级),我想知道按照劳动法我该在单位拿哪些补偿?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张德兆律师
服务地区:四川-南充
您好,工伤需在事故发生一年内经过法定主管部门依法认定,并经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级,如未签订劳动合同且未有其他充分证据证明劳动关系的,在申请工伤认定前还需要通过仲裁确认劳动关系。工伤造成伤残的赔偿项目包括:医疗费、伤者住院期间伙食补助费,生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。总赔偿金额需要根据您个人的工资标准计算确定。 若您需法律帮助,欢迎您来我所与律师详谈或致电咨询,以便帮您分析具体事宜制定完整的解决方案提供帮助。
2013.08.28 11:45:51
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都燕果律师
服务地区:四川-成都
139-8061-6860
咨询我
如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2013.08.28 11:25:36
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