我想请问基本工资和当地最低工资是

更新时间:2013-08-20 14:32:36
问题描述:
您好 我想请问 基本工资和当地最低工资是一样的么,以前我们的基本工资是1100,保险上调之后,和我们同属性的单位基本工资都已经上调至1300,可是我们还是没有调整,请问单位应不应该给我们上调?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王强律师
    服务地区:辽宁-大连
    一般公司会给与调整
    2013.08.20 14:32:36
    点赞
    是不是应该是强制上调的。有没有相关法律文件?
    2013.08.20 18:33:17
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律师您好!我很抱歉打扰你。我在上海青浦的一家公司工作了五年多,休息了八个小时。现在我的月薪是2100
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利,所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时,一次性结清劳动者工资。
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你好,我们的工资是计件工资,已经实行一年了。现在老板不想让我们这么做,强行降低我们的基本工资是合理的
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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你好,我想商量一下我的劳动合同约定的基本工资是2400,除此之外还有400个补贴,1500个岗位津贴
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动
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南京市最低工资标准为850元月,此工资为扣除社保和公积金前的工资,还是扣除社保和公积金后拿到手的工资
‘最低工资’是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。个人应缴纳社保部分应包括在最低工资之中,因此最低工资是扣除社保
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上海最低工资及计算方法
上海市企业职工从二OO八年四月一日起,月最低工资标准为 960元,小时最低工资标准为8元(均不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金)。 城镇低保
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园区企业如果不按最低工资发放,加班严重超过36个小时将会收到什么处罚。把该员工辞退,还要支付赔偿金吗
到劳动监察部门反映。没有证据可以注意收集。以上供参考,满意请采纳。
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