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公司单方面解除劳动合同否可要求双倍经济补偿金?

提问者:520b28767***时间:2013-08-14 15:15:35地点:苏州

律师,您好! 我于2005年8月10入职现公司,职位中层管理,现月薪5500丨(4500发到工资卡中,1000发现金),本月公司口头通知因部门整合,要解雇我,现正与公司谈赔偿问题。我有以下几点想向您咨询一下: 1丶经济补偿金一年补偿一个月,是否可按5500计算? 2丶是否可要求双倍经济补偿金? 3丶公司从未给带薪年假,是否可按入职日计3倍日薪补偿? 4丶公司从未交住房公积金,是否可要求补交? 5丶公司声称经营困难才裁员的,有可办法驳斥? 十分感谢!

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律师回答 ( 7个 )
最佳答案
吴栋梁律师

吴栋梁律师 江苏公大律师事务所

咨询电话:1381263**** 回答数:10100 好评数:202

(1)如有证明你工资是5500一个月(如工资单),经济补偿金将会按5500计算;(2)如果公司违法解除的话,就主张双倍经济补偿金。现你们公司正在和你协商,如果协商一致解除合同,那不算违法解除;(3)应是2倍 日工资补偿;(4)公积金不是强制缴纳的,因此不能强制要求公司缴纳;(5)经营困难裁员,必须符合法定的条件,将来仲裁,是要公司来证明,如果公司不能证明,那就是违法解除,你可以要求恢复劳动关系或者主张双倍经济补偿金
本回答由提问者采纳为最佳答案
2013-08-14 16:30
刘春峰律师

刘春峰律师 江苏创策律师事务所

咨询电话:1590621**** 回答数:7986 好评数:116

违法解除可以要求双倍经济赔偿金。可以要求年休假补偿,可以要求公司补交社保。
2013-08-14 15:20
黄微微律师

黄微微律师 江苏和舟律师事务所

咨询电话:1327097**** 回答数:1870 好评数:38

经济补偿金按解除劳动合同前12个月的平均工资计算,得有证据证明,公司违法解除劳动合同可要求双倍工资。详情可来电咨询
2013-08-14 15:34
王晖律师

王晖律师 江苏达源律师事务所

咨询电话:1585004**** 回答数:1958 好评数:9

公司属违法解除,你可以主张双倍的赔偿 ,未休年假可以主张三倍标准的补偿。
2013-08-14 16:01
刘建平律师 刘建平律师

刘建平律师 江苏夺锦律师事务所

咨询电话:15062309206 回答数:116530 好评数:1371

看解雇理由是否成立来定。
2013-08-14 18:38
胡剑桥律师 胡剑桥律师

胡剑桥律师 江苏钟山明镜宿迁律师事务所

咨询电话:15151138888 回答数:5970 好评数:28

按实发工资算。如违法解除可要求双倍的赔偿金。
2013-08-14 19:18
沈宏律师 沈宏律师

沈宏律师 昆山海联海律师事务所

咨询电话:1377636**** 回答数:3937 好评数:24

违法解除的话 按照工作一年支付两个月工资计算 公积金不强制 裁员需要工会通过以及劳动部门批准
2013-08-15 11:09
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