公司单方面解除劳动合同否可要求双倍经济补偿金?

更新时间：2013-08-15 11:09:40

问题描述：

律师,您好! 我于2005年8月10入职现公司,职位中层管理,现月薪5500丨（4500发到工资卡中,1000发现金）,本月公司口头通知因部门整合,要解雇我,现正与公司谈赔偿问题。我有以下几点想向您咨询一下: 1丶经济补偿金一年补偿一个月,是否可按5500计算? 2丶是否可要求双倍经济补偿金? 3丶公司从未给带薪年假,是否可按入职日计3倍日薪补偿? 4丶公司从未交住房公积金,是否可要求补交? 5丶公司声称经营困难才裁员的,有可办法驳斥? 十分感谢!

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吴栋梁律师
服务地区：江苏-苏州

（1）如有证明你工资是5500一个月（如工资单），经济补偿金将会按5500计算；（2）如果公司违法解除的话，就主张双倍经济补偿金。现你们公司正在和你协商，如果协商一致解除合同，那不算违法解除；（3）应是2倍日工资补偿；（4）公积金不是强制缴纳的，因此不能强制要求公司缴纳；（5）经营困难裁员，必须符合法定的条件，将来仲裁，是要公司来证明，如果公司不能证明，那就是违法解除，你可以要求恢复劳动关系或者主张双倍经济补偿金

2013.08.14 16:30:58

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江苏创策律所律师
服务地区：江苏-苏州 137-7176-2709

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违法解除可以要求双倍经济赔偿金。可以要求年休假补偿，可以要求公司补交社保。

2013.08.14 15:20:57

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黄微微律师
服务地区：江苏-苏州

经济补偿金按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，得有证据证明，公司违法解除劳动合同可要求双倍工资。详情可来电咨询

2013.08.14 15:34:18

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王晖律师
服务地区：江苏-苏州

公司属违法解除，你可以主张双倍的赔偿，未休年假可以主张三倍标准的补偿。

2013.08.14 16:01:16

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

看解雇理由是否成立来定。

2013.08.14 18:38:41

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胡剑桥律师
服务地区：江苏-宿迁

按实发工资算。如违法解除可要求双倍的赔偿金。

2013.08.14 19:18:49

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沈宏律师
服务地区：江苏-苏州

违法解除的话按照工作一年支付两个月工资计算公积金不强制裁员需要工会通过以及劳动部门批准

2013.08.15 11:09:40

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