我单位有位职工10年未交养老金,单位可以

更新时间:2013-08-12 10:52:07
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我单位有位职工10年未交养老金,单位可以自行终止他的职工身份吗,法律依据是什么呢?谢谢
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    这名职工是10年没在单位上班还是什么原因单位不给他交养老金。
    2013.08.12 10:52:07
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  • 蔡林海律师
    服务地区:黑龙江-鸡西
    你要具体予以说明。看具体情况
    2013.08.10 20:17:51
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单位养老保险怎样看是足额买满,如果未足额买算违法吗?那能不能和单位解除劳动合同?谢谢
你好,若单位没有为劳动者缴纳养老保险的建议先协商,协商不成的,可以收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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事业单位职工10年不上班,怎么办?自动离职有什么文件依据吗?谢谢你
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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还没有离职,但从提出离职起单位就不给教养老保险金了,单位这么做违背劳动合同法吗?
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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我单位一职工已离开单位14年,自谋职业,
目前的劳动关系是否客观存在?如果存在,可以书面通知解除,并要求职工办理相关手续。
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本人在单位已交养老金7年了,单位出来个人
如果是你主动离职的,就没有失业保险可以领取。
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临时工10年工作,单位未交养老金
已经超过仲裁时效,一般不支持。 ——中国厦门陈福猛律师,您身边可信赖的法律顾问——
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我能以此为理由申请离职吗?离职能给经济补偿吗?
取决于您辞职的原因,如果是用人单位的原因,比如,不按时足额支付劳动报酬、没有按照合同的约定提供劳动条件、没有为您购买社会保险等。您就有权获得经济补偿
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在到期前辞职。合同上说扣除两个月的工资合法吗?
不合法,劳动者合法解除劳动合同,用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的,若是劳动者由于个人原因向用人单位提
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未成年人可以直接离职吗?
能得到正常工资。未成年人自动离职,用人单位应当支付劳动者的合法工资,未成年人若属于童工范畴的,虽然双方签订的劳动合同会被认定无效,但是已付出劳动的,用人单位应当
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