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两个月以后签订劳动合同可以是双倍补偿吗
更新时间：2013-08-08 21:06:26
问题描述：
实际是是啊2月在公司工作,但签订合同时间是5月份计算,到第二年5月份截止一年。可以要求5月份以前的几个月补偿双倍工作吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区：广东-深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2013.08.08 20:29:50
点赞
孙文丰律师
服务地区：广东-深圳
可以
2013.08.08 18:57:00
点赞
周文兵律师
服务地区：广东-深圳
如果没有超过法定期限，是可以获得支持的。
2013.08.08 20:18:28
点赞
刘小丽律师
服务地区：广东-广州
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2013.08.08 21:06:26
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