公司劳动纠纷

更新时间：2013-08-11 11:02:37

问题描述：

原本的工作时间是9：00-17:00,正常休息，现在因为跟其他公司的合作，需要所有员工（包括会计出纳文员），都去另外一个工作地点上班，工作时间变更为6:30-17:00，周末还要加班，13:00-22:00，还要求往返于公司兼顾两边的工作，完全没有书面的工作调动，也没有薪资变更，也没有与员工商量就直接要求所有人都执行，并且上班两年也没有跟我们签劳动合同，现在公司的大多数员工都不愿意接受，请问我们可以寻求什么补偿？

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李路律师
服务地区：湖北-武汉

没有签劳动合同可以提起劳动仲裁要求11个月的双倍工资以及加班费.超过一年没签劳动合同的转为无固定期限劳动合同.对于工作地点工作时间的变动需要劳动合同有明确约定,没有则属于劳动合同的变更. 需双方协商一致.

2013.08.08 11:51:10

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蒋艳超律师
服务地区：湖北-武汉 137-2028-6680

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针对您叙述的问题，回答如下：
申请劳动仲裁的条件
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件?
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明?包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等?

2013.08.11 11:02:37

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何丽律师
服务地区：湖北-武汉 139-8604-5258

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你好,可以申请仲裁,支付未签订劳动合同的双倍工资,加班费等

2013.08.09 15:14:22

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张荣荣律师
服务地区：陕西-西安

违约金，经济补偿金，双倍工资，加班费。

2013.08.08 11:15:21

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曾振钢律师
服务地区：湖北-武汉

你好，你是想离职还是继续做，处理方式不同。如要离职没有签劳动合同可以提起劳动仲裁要求11个月的双倍工资以及加班费、补缴社保、失业待遇等.超过一年没签劳动合同的转为无固定期限劳动合同.对于工作地点工作时间的变动需要劳动合同有明确约定,没有则属于劳动合同的变更. 需双方协商一致.

2013.08.08 14:07:11

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熊敏律师
服务地区：湖北-武汉

单位的这种做法是严重违反劳动合同法的行为，你们可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金

2013.08.08 17:04:13

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陈进伍律师
服务地区：湖北-武汉

你们可要求双倍工资及经济补偿金等。协商不成，建议委托律师办理仲裁。

2013.08.09 16:18:15

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